A liderança feminina e o diferencial no Escritório de Advocacia Marina Basile:
Por Lara Brito Bitencourt
Com o desenvolvimento social e a mudança cultural é possível encontrar, cada vez mais, a representatividade feminina dentro das organizações públicas e privadas e a partir disso, as características profissionais femininas se destacam em meio as organizações, passando a ser um diferencial. Dessa forma, a polidez, sensibilidade, intuição e versatilidade que antes eram consideradas fraquezas femininas, se tornam vantagens em meio a competitividade do mercado de trabalho.
Tendo em vista a posição da mulher e seus diversos talentos inquestionáveis, no Escritório de advocacia Marina Basile a representatividade feminina é notável, visto que é liderado por mulheres especializadas nas funções encarregadas que lideram com simpatia, alegria e orgulho a equipe também formada, em sua maioria, por mulheres.
Inicialmente, cumpre destacar que a trajetória feminina, ao longo da história da humanidade, é marcada pela submissão da mulher, em decorrência do regime do patriarcado. Dessa forma, as mulheres foram, por muitos anos, impedidas de concorrer a grandes cargos e alcançar determinadas funções no mercado de trabalho.
Entretanto, com o passar dos anos os movimentos feministas e a luta pela igualdade de gênero ganharam força, tendo como consequência a liberdade de escolha e os direitos das mulheres. Sendo assim, o papel social da mulher foi expandido alcançando diferentes lugares na sociedade, o que antes não era possível. Isto é, a mulher deixa de ser submissa, limitada apenas as funções de casa, e ganha liberdade perante o mercado de trabalho, possibilitando-a a alcançar grandes cargos, inclusive de liderança e chefia.
Em que pese o desenvolvimento social e as conquistas civilizatórias, as mulheres ainda se deparam com preconceitos e estereótipos de gênero pautados pelo código masculino. Tais obstáculos montam uma barreira para ascensão da figura feminina em meio a busca do seu lugar no mundo.
Note-se que cada vez mais a mulher procura se desenvolver, sendo possível escalar a grande barreira de preconceitos a fim de alcançar a posição que almeja, inclusive aquelas que demandam maior responsabilidade e liderança. Por esta razão a mulher, a todo tempo, entra em uma busca incansável para provar sua competência profissional, com o intuito de serem reconhecidas pelo seu trabalho e não mais pelo seu gênero. Isto porquê, conforme expõe Rute Gonçalves em sua obra: “Um estudo sobre a liderança feminina: motivação, bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho”, a mulher para ser considerada igualmente competente ao homem deve superá-lo, vez que o padrão de competência que se exige da mulher é maior do que aquele exigido ao homem.
Apesar dessa persistente busca pela igualdade, é notável o grande salto da posição feminina na história humana, visto que saiu da submissão e tem alcançado diferentes funções e cargos se espalhando por todo mercado de trabalho.
Deve se salientar que com o desenvolvimento social e a mudança cultural é possível encontrar, cada vez mais, a representatividade feminina dentro das organizações públicas e privadas e a partir disso, as características profissionais femininas se destacam em meio as organizações, passando a ser um diferencial. Dessa forma, a delicadeza, sensibilidade, intuição e versatilidade que antes eram consideradas fraquezas femininas, se tornam vantagens em meio a competitividade do mercado de trabalho.
Drucker, em sua obra “O líder do futuro”(1996), entende que as mulheres líderes são dotadas de humor e humildade, são honestas em relação as suas próprias fraquezas e sinceras para melhorá-las, detalhistas, atenciosas e proativas, visto que se adaptam a mudanças e conseguem realizar várias tarefas ao mesmo tempo. Ou seja, a partindo dos estereótipos femininos, as mulheres desempenham um estilo de liderança pautado nas relações interpessoais e afetivas, enquanto o homem tem sua liderança pautada na objetividade e no trabalho mecânico.
Diante disso, as características femininas estão sendo valorizadas nas empresas que optam pela diversidade, vez que talento, competência e habilidades não tem cor, gênero, sexo ou raça.
Deve-se destacar que isso não quer dizer que as qualidades femininas no trabalho são melhores que comparadas as características profissionais dos homens. Isto é, não se trata de uma guerra de sexo, mas sim de uma comparação visível em que é possível diferenciar a qualidade de ambos em meio ao ambiente profissional e relações interpessoais. Salienta-se, apenas, que mesmo com características diferentes, homens e mulheres podem concorrer e disputar vagas, haja vista que competência e capacidade não devem ser escolhidas por sexo ou gênero.
Além disso, a vantagem de uma empresa ser liderada por mulheres é a união de habilidades atribuídas ao feminino, como a intuição e empatia capazes de criar uma maior facilidade no trabalho em equipe, bem como nas relações interpessoais dos colaboradores de forma interna e externa, com os clientes. Assim, tais características, somadas ao amplo conhecimento, sede de desenvolvimento educacional e pessoal, tornam aquilo que era considerado fraqueza do mundo feminino e passa a se tornar fortaleza, vez que juntas formam uma empresa mais empática, intelectual e humanizada.
Desse modo, é indiscutível o grande diferencial do Escritório de Advocacia Marina Basile, haja vista que as líderes, mães, esposas, filhas, que compõem o “staff” estão movidas pelo desejo de ajudar e orientar o outro de forma humanizada, bem como lutam pelo reconhecimento na sociedade, dando seu suor, compartilhando seu conhecimento e perseguindo a excelência para fortalecer ainda mais as raízes do escritório.
